Xác định hải quan là lực lượng “gác cửa kinh tế đất nước”, luôn phải tiếp xúc với tiền, hàng… nhiều cám dỗ, do đó, Cục Hải quan tỉnh đã thường xuyên chú trọng rèn luyện và nâng cao năng lực đội ngũ CBCC, xem đây là yếu tố then chốt, quyết định việc thực hiện thành công cải cách hành chính (CCHC). Đồng thời, công tác giáo dục chính trị tư tưởng luôn được đơn vị quan tâm đặt lên hàng đầu, triển khai thường xuyên, liên tục; trong đó, chú trọng rèn luyện phẩm chất chính trị, tác phong làm việc, thực hiện nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính…

 

Hiện, Cục Hải quan tỉnh có biên chế là 151 người (trong đó có 110 công chức và 41 người lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP); trình độ đào tạo của công chức, gồm: 1 tiến sĩ, 25 thạc sĩ, 76 đại học, 7 cao đẳng và 1 trung cấp. Trên cơ sở các quy định của Bộ Tài chính, ngành Hải quan, từ đầu năm, Cục Hải quan tỉnh đã xây dựng kế hoạch luân chuyển, luân phiên, điều động và chuyển đổi vị trí công tác theo quy định. Năm 2022, đơn vị đã thực hiện điều động, chuyển đổi vị trí công tác 14 lãnh đạo, điều động 28 công chức chuyên môn nghiệp vụ.

 

Ông Hoàng Văn Hiển, Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh cho biết, việc điều động, chuyển đổi vị trí công tác góp phần tạo môi trường, điều kiện cho công chức được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện ở các vị trí khác nhau; nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm thực tế để thực hiện nhiệm vụ ngày càng tốt hơn. Bên cạnh đó, việc điều động, chuyển đổi vị trí công tác còn giúp bố trí công việc theo năng lực, sở trường, trình độ chuyên môn phù hợp với công chức; khắc phục việc bị động, trì trệ trong công tác tổ chức cán bộ và tình trạng thiếu năng động, sáng tạo của công chức khi làm việc tại một vị trí quá lâu… Xác định rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng, thời gian qua, lãnh đạo Cục Hải quan tỉnh luôn tập trung chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ trong hoạt động công vụ của công chức. Đơn vị đã cử công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng trên cơ sở yêu cầu tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý, gắn với công tác sử dụng, quản lý theo yêu cầu vị trí việc làm của công chức.

 

Năm 2022, đơn vị đã cử 113 lượt công chức tham gia 54 lớp đào tạo, tập huấn do Tổng cục Hải quan, Trường Hải quan Việt Nam và các đơn vị liên quan tổ chức; tự tổ chức 5 lớp tập huấn với hơn 200 lượt công chức, người lao động tham gia. Bên cạnh đó, đơn vị cũng khuyến khích, động viên và tạo điều kiện tối đa cho công chức, người lao động tự nghiên cứu, học tập nhằm nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

 

Đội ngũ cán bộ, công chức được đào tạo bài bản, chuyên sâu, ứng dụng hiệu quả thành tựu khoa học công nghệ và tác phong chuyên nghiệp, lịch sự trong giao tiếp với người dân, doanh nghiệp đã góp phần giúp Cục Hải quan tỉnh triển khai thực hiện tốt công tác CCHC. Đơn vị đã tổ chức thực hiện đúng, đầy đủ, minh bạch các quy trình, thủ tục theo quy định của pháp luật đối với hàng hóa xuất nhập khẩu, phương tiện vận tải xuất nhập cảnh làm thủ tục hải quan; từng bước đơn giản hóa và nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính; hỗ trợ, hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện thủ tục đối với những loại hình, mặt hàng mới…

 

Bối cảnh tình hình thế giới phức tạp và dự báo nhiều biến động trong những năm tới, cùng với yêu cầu của đất nước về khát vọng xây dựng Việt Nam hùng cường, đẩy mạnh cải cách, phát triển, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, tạo thuận lợi thương mại, đẩy mạnh hoạt động xuất nhập khẩu... đặt ra cho Hải quan Việt Nam nhiều cơ hội, thách thức mới. Lực lượng hải quan phải tiếp tục đổi mới toàn diện nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về hải quan. Yêu cầu tiên quyết là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực, uy tín, có trình độ chuyên môn sâu, hoạt động liêm chính, tác phong chuyên nghiệp, làm chủ công nghệ, trang thiết bị hiện đại...

 

Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh Hoàng Văn Hiển cũng cho biết, để tiếp tục thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nghị quyết của Trung ương, chương trình hành động của Tỉnh ủy và chiến lược cải cách, hiện đại hóa hải quan đến năm 2030, thời gian tới, đơn vị rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy, bảo đảm tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu công tác quản lý nhà nước về hải quan và công tác cải cách, hiện đại hóa; rà soát, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ CBCC làm cơ sở xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, sử dụng, bố trí một cách hợp lý.

 

Đơn vị cũng sẽ thực hiện nghiêm túc, minh bạch về chế độ chính sách đối với CBCC, người lao động; nâng cấp hệ thống cơ sở hạ tầng, trang thiết bị bảo đảm điều kiện làm việc; phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể trong thực hiện các phong trào thi đua, học tập nâng cao trình độ, giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống cho đội ngũ công chức, người lao động…

 

Ngày 22/7/2022, Tổng cục Hải quan đã ban hành Quyết định số 1574/QĐ-TCHQ về việc công bố chỉ số CCHC năm 2021 của các đơn vị trực thuộc Tổng cục Hải quan; theo đó, Cục Hải quan tỉnh được Hội đồng Thẩm định chỉ số CCHC chấm thẩm định 88 điểm/90 điểm, xếp hạng 2 về chỉ số theo dõi, đánh giá kết quả CCHC năm 2021.