(QBĐT) - Xác định phát triển nguồn nhân lực, công tác cán bộ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của Đảng, Nhà nước và các cấp chính quyền, Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Hới đã xây dựng chương trình hành động “Phát triển nguồn nhân lực và đổi mới công tác cán bộ TP. Đồng Hới giai đoạn 2016-2020”. Qua 4 năm triển khai thực hiện, chương trình đã đạt được một số kết quả quan trọng, góp phần nâng cao năng lực hoạt động của hệ thống chính trị, đơn vị sự nghiệp và đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội thành phố trong giai đoạn hiện nay.

 

Ban Thường vụ Thành ủy đã triển khai đầy đủ, nghiêm túc các chủ trương, nghị quyết, quy định, quy chế, hướng dẫn của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ. Công tác cán bộ bảo đảm nguyên tắc Đảng lãnh đạo trực tiếp, tập trung dân chủ của tập thể Ban Thường vụ, BCH từ thực hiện các khâu trong quy trình công tác cán bộ đến việc quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử và thực hiện chính sách cán bộ....

 

Các cấp ủy đảng thường xuyên quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực và đổi mới công tác cán bộ, chủ động lồng ghép vào các chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội, xây dựng Đảng để triển khai thực hiện.

Trên cơ sở các nghị quyết, quy định, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh về công tác cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy và cấp ủy các cấp đã cụ thể hóa thành các nguyên tắc và quy định trong thực hiện các khâu của công tác cán bộ. Đến nay, việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 BCH Trung ương Đảng khóa XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” trên địa bàn đã đạt kết quả khả quan.

 

Cụ thể, thành phố thực hiện chủ trương Trưởng ban Tuyên giáo Thành ủy đồng thời là Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thành phố; thành lập bộ phận văn phòng phục vụ chung Khối Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị-xã hội thành phố; các cơ quan, đơn vị chủ động rà soát, xây dựng đề án kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy các phòng, ban, đơn vị trực thuộc cơ quan, đơn vị; giảm một đơn vị hành chính cấp xã và giảm 7 đơn vị sự nghiệp công lập.

 

Trên lĩnh vực giáo dục-đào tạo, BCH Đảng bộ TP. Đồng Hới ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU về phát triển giáo dục và đào tạo giai đoạn 2016-2020 nhằm nâng cao chất lượng các cấp học, tạo tiền đề quan trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hiện quy mô trường, lớp các cấp học cơ bản đáp ứng nhu cầu dạy và học tập.

 

Toàn thành phố hiện có 63 trường với 880 lớp, trong đó, 49/53 trường công lập đạt chuẩn quốc gia (đạt 92,5%); 15/15 xã, phường đạt chuẩn phổ cập giáo dục mầm non, tiểu học và THCS mức 3. Nhiều năm liền, ngành giáo dục-đào tạo thành phố là đơn vị dẫn đầu toàn tỉnh về các tiêu chí xếp loại.

 

Thành phố đã tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Cùng với đó, công tác giáo dục hướng nghiệp cho học sinh phổ thông được các trường trên địa bàn quan tâm đẩy mạnh theo hướng gắn giáo dục hướng nghiệp với dạy nghề miễn phí cho học sinh, giúp các em lựa chọn cho mình ngành nghề phù hợp với năng lực, sở trường. Từ năm 2016 đến nay, thực hiện các đề án đào tạo nghề, toàn thành phố có trên 3.600 lao động được hỗ trợ kinh phí để tham gia các lớp đào tạo nghề ngắn hạn.

 

Từ năm 2016 đến nay, thành phố có 155 cán bộ được đào tạo trung cấp lý luận chính trị; 383 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được bồi dưỡng cập nhật kiến thức; 25 đồng chí tham gia các lớp quản lý nhà nước chương trình chuyên viên, chuyên viên chính; trên 5.000 cán bộ được tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng, chính quyền, Mặt trận, đoàn thể, quốc phòng-an ninh; nhiều cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và cán bộ, công chức, viên chức học đại học và sau đại học, đào tạo kiến thức hội nhập, trình độ ngoại ngữ...

 

Bên cạnh việc chỉ đạo xây dựng và phê duyệt danh mục vị trí việc làm đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc, thành phố thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy, biên chế của các cơ quan, khối Đảng, đoàn thể, đơn vị trực thuộc giai đoạn 2015-2021. Từ năm 2016 đến nay, thành phố giảm 31 công chức, viên chức và hợp đồng 68; thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo định kỳ đối với công chức, viên chức trong diện chuyển đổi 107 trường hợp…

 

Thành phố quan tâm thực hiện đổi mới theo hướng nâng cao chất lượng và thực hiện ngày càng chặt chẽ trong công tác quy hoạch, quản lý cán bộ; tuyển dụng, tiếp nhận công chức, viên chức; bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; điều động, luân chuyển cán bộ… Việc đánh giá, phân loại cán bộ được gắn với kiểm điểm phê bình, tự phê bình theo tinh thần Nghị quyết TW4, khóa XI, XII, Quy định 119 của Ban Thường vụ Thành ủy về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao…

 

Có thể nói, 4 năm thực hiện chương trình hành động về phát triển nguồn nhân lực và đổi mới công tác cán bộ TP. Đồng Hới giai đoạn 2016-2020, các nhiệm vụ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được triển khai theo đúng tiến độ và đạt được những kết quả nhất định. Đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong thành phố được nâng cao, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ, năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt và tinh thần trách nhiệm. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng các mặt nên năng lực và uy tín được nâng cao...