(QBĐT) - UBND tỉnh vừa ban hành quyết định số 2216/QĐ-UBND ngày 12-9-2013 về kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh giai đoạn 2013-2015.

Theo quyết định, những nhiệm vụ trọng tâm để đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh giai đoạn 2013-2015 được xác định là: Tiếp tục phân cấp quản lý cán bộ, công chức và hoàn thiện việc tổ chức công vụ gọn, nhẹ; từng bước gắn thẩm quyền tuyển dụng với thẩm quyền sử dụng; sắp xếp tổ chức bộ máy gọn nhẹ, tránh chồng chéo, tiếp tục tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; xác định danh mục vị trí việc làm: Xây dựng và triển khai thực hiện việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức trong cơ quan hành chính thuộc tỉnh.

Chất lượng đội ngũ công chức từng bước được nâng cao

Bên cạnh đó, tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức, phương thức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý. Thực hiện các quy định về chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý; Tiếp tục thực hiện Quyết định số 17/2011/QĐ-UBND ngày 10/11/2011 của UBND tỉnh về việc ban hành Chính sách thu hút, đào tạo nhân tài tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2011-2015, để thực hiện tốt chế độ tiến cử và chính sách thu hút, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ; đổi mới công tác đánh giá công chức; triển khai thực hiện và đưa vào sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ công chức. Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu đội ngũ công chức; đưa chế độ báo cáo thống kê vào nền nếp; xây dựng và triển khai thực hiện Đề án ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh Quảng Bình đến năm 2020.

Mặt khác, tổ chức triển khai thực hiện tốt quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ, duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ; tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

N. Hải