(QBĐT) - Đất trời đã vào xuân, không khí ấm áp đang lan tỏa khắp các nhà máy, xí nghiệp. Gương mặt, nụ cười của các anh chị công nhân thêm rạng ngời bởi những thành quả sau một năm họ cùng với doanh nghiệp nỗ lực vượt qua khó khăn, duy trì ổn định phát triển sản xuất. Và để công nhân gắn chặt với doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã, đang tìm mọi cách chăm lo cho người lao động bằng những chính sách thiết thực như hỗ trợ nhà ở, xây trường mầm non... nhằm giúp công nhân an cư lạc nghiệp.
1. Từ năm 2002, Khu công nghiệp Tây Bắc Đồng Hới được mở ra đón chào các nhà máy, xí nghiệp, công xưởng vào đầu tư kinh doanh với quy mô ngày một lớn. Người lao động tại địa phương có cơ hội vào việc làm phù hợp với tay nghề, đặc biệt là yêu cầu về bảo đảm an sinh. Hiện có gần 2.000 công nhân làm việc tại khu công nghiệp, do đó, chỗ ở và nơi gửi trẻ là hai vấn đề được công nhân quan tâm nhiều nhất. Nhìn được vấn đề này, tỉnh ta đã thực hiện quy chế phối hợp: Nhà nước - địa phương - doanh nghiệp – ngành giáo dục cùng xây dựng nhà chung cư, trường mầm non với mong muốn công nhân được an cư lạc nghiệp.
Dẫn chúng tôi tham quan khu chung cư, anh Nguyễn Thanh Bình, cán bộ Quản lý khu chung cư tranh thủ giới thiệu, CCKCN Tây bắc Đồng Hới được Công ty TNHH Đại Phong đầu tư xây dựng khang trang với bốn tòa nhà ba tầng gồm khu: nhà A, nhà B, nhà C và nhà D, với số lượng 240 phòng, phòng ở chia làm hai loại, 18m2 và 20m2, phòng khép kín, có gác lửng, có đồng hồ điện, nước riêng được tính theo giá quy định của nhà nước. Giá phòng được tính: loại phòng 18m2, tầng 1 giá 330.000 đồng, tầng 2 giá 300.000đồng, tầng 3 giá 270.000đồng 1/tháng. Loại phòng 20m2, tầng 1 là 600.000 đồng, tầng 2 giá 450.000đồng, tầng 3 giá 400.000đồng1/tháng. Riêng công nhân Xí nghiệp may xuất khẩu Hà Quảng, Xí nghiệp gỗ Phú Qúy vào ở chung cư được hỗ trợ tiền thuê nhà 30%. Tương lai không xa sẽ có một số dịch vụ thương mại, nhà công vụ, công viên... được đầu tư để phục vụ công nhân tốt hơn.
 |
| Công nhân Xí nghiệp may xuất khẩu Hà Quảng đang sản xuất. Ảnh: B.A |
Trò chuyện với anh Thái Văn Túy, ở khu nhà C, phòng 17, thuộc công nhân Xí nghiệp may xuất khẩu Hà Quảng, anh cho biết: Tôi gia nhập “làng công nhân” đã được hơn 6 năm rồi. Hiện lương bình quân của một công nhân trên 3,2 triệu đồng/người/tháng, được đóng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, đặc biệt, được xí nghiệp hỗ trợ 30% tiền nhà ở, tiền ăn buổi trưa nên cuộc sống của công nhân tương đối ổn định. Mừng hơn nữa, nhà trẻ khu công nghiệp dành cho con em “làng công nhân” đã xây dựng xong và sắp đưa vào sử dụng nên vợ chồng tôi sẽ đón con vào đây an cư.
Không chỉ gia đình trẻ được sum họp, theo anh Túy có một yếu tố rất quan trọng là anh em công nhân ở tập trung tại đây thương yêu nhau như ruột thịt. Nhiều trường hợp bị tật nguyền cũng được thu nhận vào làm việc với mức lương thỏa đáng, được hưởng mọi quyền lợi như nhau nên công nhân ai cũng thấy an tâm và gắn bó hơn với xí nghiệp.
2. Hiện tại Khu công nghiệp Tây Bắc Đồng Hới có đến 75% là lao động nữ, trong đó hơn 90% số chị em trong độ tuổi sinh đẻ, ước có khoảng hơn 400 trẻ từ 0 đến 5 tuổi. Ngoài thu nhập, điều kiện làm việc, nơi ở ra thì vấn đề nhà trẻ luôn là nỗi lo thường trực của nhiều gia đình công nhân. Để công nhân an cư, tỉnh ta đã kêu gọi đầu tư xây dựng nhà chung cư, trường học cho “làng công nhân”.
Theo ông Hoàng Văn Lương, Chủ tịch Phường Bắc Lý-Đồng Hới: Sự phối kết hợp giữa các ban, ngành để xây dựng nhà chung cư, trường học đã chứng tỏ sự quan tâm rất lớn đến đời sống công nhân. Hiện Liên đoàn Lao động đã đầu tư xây dựng xong Trường mầm non khu công nghiệp. UBND phường Bắc Lý tiếp tục đầu tư xây dựng thêm một dãy nhà 2 tầng với 6 phòng học nữa nhằm đáp ứng đủ các lớp mầm non. Ngày đến trường của con em “làng công nhân” không còn xa, chỗ ở và chỗ gửi trẻ chỉ cách nhau vài chục bước chân nên rất thuận tiện.
Hơn nữa, trường học khu công nghiệp có chỗ khác biệt là đón trẻ từ rất sớm và giữ trẻ đến giờ tan ca, nhằm tạo điều kiện cho công nhân yên tâm làm việc, không còn phải chật vật thay ca nhau đi đón con như khi gửi trẻ ở các trường khác. Mô hình nhà ở, nhà trẻ ngay trong xí nghiệp cũng đã được một số doanh nghiệp thực hiện như Công ty TNHH gốm sức Đức Huấn đã đầu tư xây dựng 12 phòng ở và 1 nhà trẻ tại công ty. Cứ buổi sáng công nhân chở con đến nhà trẻ rồi làm việc luôn, như thế họ được nhìn thấy con trong các giờ nghỉ nên ai cũng phấn khởi.
3. Và để “giữ chân” công nhân, ngoài vấn đề hỗ trợ nhà ở, xây dựng trường học. Một trong những chính sách mà các doanh nghiệp như Xí nghiệp gỗ Phú Qúy, Xí nghiệp may xuất khẩu Hà Quảng, Công ty TNHH gốm sứ Đức Huấn... thực hiện rất thu hút được lao động đó là khi công nhân xin vào làm việc chưa biết nghề thì được đào tạo nghề công nghiệp trên dây chuyền sản xuất tại xí nghiệp, được hưởng ngay tiền lương và được hỗ trợ ngay tiền ăn, ở.
Bên cạnh đó, người lao động luôn được thăm hỏi, tặng quà và trợ cấp khó khăn kịp thời khi bản thân, chồng, con, bố mẹ ốm đau, gia đình gặp thiên tai lũ lụt. Ngoài ra, các xí nghiệp còn tổ chức thăm khám sức khỏe cho công nhân theo đúng định kỳ, tổ chức cho CBCNV tiêu biểu đi nghỉ mát tại các điểm du lịch trong nước... Nhìn lại đời sống năm vừa qua, nhiều anh chị em công nhân ở Xí nghiệp may xuất khẩu Hà Quảng, cho biết: Mô hình “an cư - làm việc – dạy nghề” cho công nhân nhập cư ở xí nghiệp đã được thực hiện tương đối khá. Tết Nhâm Thìn 2012, xí nghiệp tặng thưởng cao hơn nhiều so với năm trước, mức thưởng bình quân từ 2 đến 8 triệu đồng/người. Số tiền thưởng chưa phải lớn, song qua quan sát thực tế, không ít anh chị em công nhân hiểu rằng lãnh đạo xí nghiệp đã cố gắng nhiều.
Thiết nghĩ, các doanh nghiệp còn nhiều khó khăn phía trước, nhưng bằng chính sách đi sát với thực tế đã đem lại niềm hạnh phúc rạng ngời cho công nhân. Việc hỗ trợ tiền ăn, ở, dạy nghề, xây dựng nhà trẻ... là sự nỗ lực lớn của doanh nghiệp trong việc chăm lo cho người lao động được an cư lạc nghiệp, tạo mối quan hệ gắn bó giữa những thành viên trong “làng công nhân”. Đó cũng là điểm kết dính giữa người lao động và doanh nghiệp trong một tầm nhìn dài hạn về thực thi chiến lược phát triển bền vững.
Bùi Ánh