(QBĐT) - Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về "tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", đã được các cấp ủy đảng, chính quyền, các ban, ngành, đoàn thể huyện Tuyên Hóa thực hiện có hiệu quả. Các chính sách, pháp luật bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân được thực hiện nghiêm túc, từng bước nâng cao chất lượng đời sống vật chất lẫn tinh thần cho đội ngũ CN-LĐ.

Xác định công tác bồi dưỡng, giáo dục nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, trình độ chính trị cho đội ngũ CN-LĐ là nhiệm vụ chiến lược, góp phần xây dựng giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế, thời gian qua, cấp ủy, tổ chức công đoàn các cấp huyện Tuyên Hóa đã tăng cường công tác giáo dục, bồi dưỡng, tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tới CN-LĐ. 5 năm qua, LĐLĐ huyện đã phối hợp với Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện mở 3 lớp bồi dưỡng về lý luận chính trị, nghiệp vụ công tác cho 230 cán bộ Công đoàn.

Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trong CN-LĐ, hàng năm, các tổ chức Công đoàn trong toàn huyện đã phát động các phong trào thi đua theo từng chuyên đề, gắn với các phong trào như "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Năng suất, chất lượng, hiệu quả, bảo đảm vệ sinh an toàn lao động", "Học tập nâng cao trình độ mọi mặt, đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước"...

Cuộc thi viết về "Công đoàn Việt Nam 80 năm - Một chặng đường lịch sử" đã thu hút 1.130 CN-LĐ tham gia, trong đó có 17 giải cấp huyện, 1 bài đạt giải khuyến khích cấp tỉnh. Với các hình thức phong phú, đa dạng như tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tọa đàm, thi tìm hiểu... đã giáo dục, bồi dưỡng nâng cao nhận thức chính trị, khơi dậy lòng tự hào dân tộc, ý thức chấp hành pháp luật trong CN-LĐ. Đồng thời, động viên CN-LĐ tích cực sản xuất, học tập, rèn luyện nâng cao phẩm chất, đạo đức, lối sống. Thông qua các phong trào thi đua, CN-LĐ ngày càng khẳng định rõ vai trò nòng cốt, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng - an ninh và trật tự an toàn xã hội trên địa bàn. 

Một nhà máy sản xuất dăm giấy đang phát huy hiệu quả tại Đồng Lê (Tuyên Hóa). Ảnh: T.H

Có thể nói, việc phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH là nhiệm vụ quan trọng để phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Xác định được điều đó, thời gian qua, các cấp ủy đảng trên địa bàn luôn quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; trong đó quan tâm đến giáo dục văn hóa, đào tạo nghề, tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn ứng dụng KHCN cho CN-LĐ. Toàn huyện hiện có trên 4.600 cán bộ, công nhân viên chức và lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và công ty cổ phần. Về chất lượng, trình độ chuyên môn trên đại học chiếm 11%; đại học, cao đẳng chiếm 52%; trung cấp, sơ cấp và công nhân kỹ thuật chiếm 37%...

Bên cạnh đó, cấp ủy các cấp đã quan tâm đầu tư cơ sở vật chất và trang thiết bị dạy nghề; khuyến khích các doanh nghiệp đào tạo nghề cho CN-LĐ, trang cấp hàng ngàn đầu sách về KHCN, về tiến bộ kỹ thuật tạo điều kiện cho CN-LĐ có thể tự nghiên cứu, học tập. CN-LĐ tại địa phương đã tích cực tham gia đào tào nghề, học nghề, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Qua 5 năm, ngoài số lượng CN-LĐ được đào tạo bên ngoài địa phương, Trung tâm Dạy nghề huyện đã mở được 31 lớp với 894 học viên tham gia...

Thời gian qua, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và giải quyết những vấn đề vướng mắc của CN-LĐ được các cấp ủy đảng quan tâm chỉ đạo, thực hiện. UBND huyện đã chỉ đạo tổ chức tập huấn, triển khai các nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu, Luật BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp cho thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp và công nhân. Đồng thời, hướng dẫn, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện các quy định của pháp luật lao động như xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể; rà soát ghi phiếu tự kiểm tra pháp luật lao động tại doanh nghiệp...

Song song với đó, việc giải quyết những khó khăn của CN-LĐ như vấn đề tiền lương, tiền công, BHXH, BHYT... được quan tâm chỉ đạo, triển khai thực hiện có hiệu quả, từng bước nâng cao đời sống vật chất cho CN-LĐ. Công tác quản lý nhà nước về lao động, công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp được tăng cường.

Việc xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở vững mạnh được quan tâm chỉ đạo thường xuyên, gắn với nhiệm vụ phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Đến nay, 100% cơ quan, đơn vị, xã, thị trấn trong toàn huyện có tổ chức Công đoàn, đưa số tổ chức Công đoàn toàn huyện lên 29 đơn vị (trong đó 27 đơn vị thuộc khối hành chính sự nghiệp, 2 đơn vị thuộc doanh nghiệp ngoài quốc doanh).

Công tác bồi dưỡng và kết nạp đảng viên là CN-LĐ được Huyện ủy Tuyên Hóa quan tâm chỉ đạo, giao Ban Tổ chức Huyện ủy khảo sát tình hình triển khai thí điểm thực hiện Chỉ thị số 33-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về "củng cố và phát triển tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh"; chỉ đạo việc phát triển đảng viên và xây dựng TCCS đảng trong các doanh nghiệp; tích cực vận động thuyết phục chủ doanh nghiệp ủng hộ việc thành lập TCCS đảng, các tổ chức đoàn thể...

Từ năm 2008 đến nay đã kết nạp được 50 đảng viên, đoàn viên là CN-LĐ tại các doanh nghiệp trên địa bàn; trong đó có 1 đảng viên là chủ doanh nghiệp, là cơ sở cho việc phát triển đảng viên và thành lập các tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh.

                                                                              Nguyễn Hoàng