(QBĐT) - Sáng 5-10, Thành ủy Đồng Hới tổ chức hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đồng chí Lê Văn Phúc, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Đồng Hới chủ trì hội nghị.

Thành ủy Đồng Hới tổ chức hội nghị tổng kết Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.

Sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (1998-2017), khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) đất nước (gọi tắt Nghị quyết TƯ 3), TP. Đồng Hới đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, từ tổ chức học tập, quán triệt nghị quyết đến xây dựng các chỉ thị, nghị quyết, đề án, chương trình cụ thể để tổ chức thực hiện. Từ năm 1998 đến nay, công tác cán bộ trên địa bàn TP. Đồng Hới được triển khai khá đồng bộ và đổi mới, thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời có sự phân công, phân cấp hợp lý và hiệu quả.

Đến nay, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố có trình độ đại học trở lên; ban hành nhiều quy định cụ thể về công tác cán bộ, làm cơ sở đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí sắp xếp cán bộ; công tác đánh giá cán bộ thực hiện có nền nếp, đúng thực chất năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức với 100% cán bộ, công chức được đánh giá, nhận xét và phân loại hàng năm; việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và cán bộ lãnh đạo, quản lý hàng năm nghiêm túc, chất lượng; công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện khoa học, bảo đảm tính kế thừa, chuyển tiếp liên tục; công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ được đẩy mạnh với 1.420 cán bộ tham gia các lớp đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị; công tác bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử được thực hiện theo quy trình chặt chẽ; chủ trương nhất thể hóa một số tổ chức và chức danh lãnh đạo Đảng, chính quyền đạt những kết quả tích cực…

Hội nghị cũng đã đánh giá những khuyết điểm, hạn chế trong quá trình thực hiện Nghị quyết TƯ 3 như: nhận thức về công tác quy hoạch cán bộ của một số cấp ủy, lãnh đạo cơ quan còn hạn chế; việc điều động, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ vẫn còn thiếu sót; chưa kiên quyết thay thế những cán bộ yếu kém về  năng lực; công tác luân chuyển cán bộ chưa gắn với quy hoạch cán bộ nên tính khả thi chưa cao…

Trên cơ sở kết quả đã đạt được, Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Hới cũng đã xây dựng 10 nhóm giải pháp chủ yếu nhằm đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ trong thời kỳ hội nhập sâu rộng và phát triển đất nước đến năm 2030. Đồng thời kiến nghị, đề xuất một số vấn đề liên quan chế độ chính sách, công tác cán bộ, tinh giản biên chế… trong quá trình thực hiện Nghị quyết TƯ 3 thời gian tới.

N.L