Tăng lương đi kèm với các giải pháp kiềm chế lạm phát

10:48 | Thứ Ba, 02/07/2024

Đại diện công đoàn viên chức mong muốn việc tăng lương cơ sở, lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 đi liền với các giải pháp kiềm chế lạm phát, tăng giá cả sinh hoạt.

Tăng lương để tạo động lực mới

Liên quan đến mức lương cơ sở được tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng từ ngày 1/7, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động cả nước, nhất là công chức, viên chức, lực lượng vũ trang phấn khởi trước thông tin này.

"Điều này góp phần cải thiện, nâng cao đời sống, tạo động lực cho đoàn viên, người lao động tiếp tục làm việc, cống hiến", ông Ngọ Duy Hiểu cho hay.

Cán bộ công chức tiếp nhận hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính. *Ảnh: TTXVN*

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng kỳ vọng trong thời gian tới, khi điều kiện kinh tế xã hội cho phép, sẽ tiếp tục thực hiện đầy đủ các nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, bởi cải cách tiền lương tạo nên đột phá mới, để lương thực sự là nguồn thu nhập chính, đủ để nuôi sống người lao động và gia đình.

Bên cạnh đó, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, việc tăng lương sẽ thu hút cán bộ giỏi vào hệ thống tổ chức bộ máy, đặc biệt góp phần phòng ngừa, ngăn chặn tình trạng tham nhũng, tiêu cực trong bộ máy hành chính Nhà nước.

Bên cạnh tăng lương cơ sở, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, cũng từ ngày 1/7/2024 thực tăng lương tối thiểu cho khu vực doanh nghiệp. Đây cũng là niềm vui chung của người lao động với mức điều chỉnh hàng năm. Mức tăng 6% sẽ góp phần nâng cao đời sống của đoàn viên người lao động.

Tuy nhiên, ông Ngọ Duy Hiểu cũng đề nghị Chính phủ cần có các giải pháp kiềm chế lạm phát, kiềm chế gia tăng các mặt hàng thiết yếu nhất là giáo dục, y tế, xăng dầu... trực tiếp liên quan đến người lao động.

Lo ngại giá cả tăng

Ông Hà Quốc Trung, Chủ tịch Công đoàn Bộ Khoa học Công nghệ cho biết: Việc tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng, góp phần cải thiện đời sống của cán bộ viên chức. Đây là việc tăng theo thường kỳ như các đợt trước đây chứ không phải cải cách tiền lương.

“Đối với những người làm công ăn lương, đây là điều được mong chờ, nhưng cùng với đó là lo ngại giá cả thị trường đang tăng chóng mặt. Do đó, Chính phủ cần có những giải pháp kiềm chế lạm phát, tăng giá, nếu không lương tăng sẽ không kịp với mức tăng giá”, ông Hà Quốc Trung chia sẻ.

Đồng quan điểm, Chủ tịch Công đoàn Y tế Phạm Thanh Bình cho rằng, tăng lương cơ sở 30% là sự nỗ lực, cố gắng của Nhà nước. Đây là quyết sách kịp thời trong giai đoạn hiện nay. Bởi nếu không tăng lương kịp thời, đời sống cán bộ không thể đảm bảo.

Với ngành Y, số đơn vị hành chính là sự yên tâm lớn với mức điều chỉnh lương. Bên cạnh việc nhân viên y tế mong chờ, lãnh đạo trong các đơn vị tự chủ khá áp lực. Bởi, tăng lương phải xem xét đến nguồn lực thực hiện được đối với tất cả các cơ sở đang tự chủ.

Chủ tịch Công đoàn Y tế nêu thực tế hiện nay, giá viện phí mới được tính đầy đủ với dịch vụ theo yêu cầu. Bên cạnh đó, 80% cơ sở y tế đang thực hiện theo giá dịch vụ với 4/7 yếu tố.

Thực tế trên cần xem xét, cân đối lại với những đơn vị thực hiện tự chủ là hệ thống y tế dự phòng. Bên cạnh đó, với các đơn vị tự chủ, vị này cũng đề nghị phải sớm ban hành giá, lệ phí đầy đủ yếu tố. Như vậy, các đơn vị mới có cơ sở trả lương theo mức điều chỉnh mới.

Theo Tin tức/TTXVN