(QBĐT) - Ngày 19-9, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ tổ chức hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ thực hiện Chương trình hành động số 08-CTr/TU, ngày 26-12-2016, về công tác cán bộ, nhiệm kỳ 2015-2020. Các đồng chí: Hoàng Đăng Quang, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Trần Công Thuật, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; Nguyễn Hữu Hoài, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì và điều hành hội nghị.

Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh: Sau hơn 2 năm thực hiện chương trình đổi mới công tác cán bộ, Quảng Bình đã đạt được nhiều kết quả tích cực, được nhân dân đánh giá cao.

Tuy nhiên, so với chương trình hành động của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đề ra vẫn còn một số hạn chế, khuyết điểm; một số nội dung của chương trình chưa hiện được. Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ là dịp để xem xét, nhìn nhận, đánh giá khách quan, toàn diện và nghiêm túc những việc đã làm được, chưa làm được, những khuyết điểm, hạn chế, từ đó rút ra nguyên nhân khách quan và chủ quan để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo trong thời gian tới nhằm thực hiện có hiệu quả cương trình đổi mới công tác cán bộ trong nửa nhiệm kỳ còn lại, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI.

Qua hơn 2 năm triển khai, chương trình đã gặt hái nhiều kết quả quan trọng, đó là: Nhận thức về tầm quan trọng của công tác cán bộ trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị của tỉnh và trách nhiệm của cấp ủy các cấp được nâng lên.

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cụ thể hóa nhiệm vụ chủ yếu trong công tác cán bộ là "Tăng cường xiết chặt kỷ luật, kỷ cương" và "Tạo chuyển biến tích cực, tạo sức bật mới trong công tác cán bộ", đồng thời đã ban hành quy định về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao; đã tổ chức học tập, quán triệt, ký cam kết thực hiện quy định.

Công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá, nhận xét về trách nhiệm người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu; nhận xét, đánh giá cán bộ được thực hiện nghiêm túc, dân chủ, khách quan, đúng quy định; cơ chế, phương pháp, nội dung đánh giá cán bộ đã bám sát yêu cầu của chương trình hành động.

Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện dân chủ, công khai, đúng quy trình, theo cách làm mới; tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ trẻ quy hoạch cấp ủy đạt và vượt so với mục tiêu đề ra. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có nhiều đổi mới. Công tác bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử có nhiều chuyển biến tích cực, chặt chẽ, đầy đủ các bước; đảm bảo dân chủ, khách quan, đúng tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Trong hơn 2 năm qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử bầu giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý và hiệp y ý kiến để các ngành dọc Trung ương bổ nhiệm đối với 132 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Trong đó: bổ nhiệm 74 lượt cán bộ, giới thiệu ứng cử 58 lượt cán bộ; cán bộ có tuổi đời từ 40 tuổi trở xuống có 23 cán bộ (chiếm 17,42%), trình độ sau đại học có 73 cán bộ (chiếm 55,30%). Công tác luân chuyển cán bộ đã được quan tâm thực hiện; chú trọng luân chuyển cán bộ trẻ, có trong quy hoạch, có triển vọng phát triển.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đã luân chuyển, điều động, tăng cường 11 đồng chí từ tỉnh về huyện, thị xã, thành phố giữ các chức danh bí thư, phó bí thư cấp ủy cấp huyện; chủ tịch, phó chủ tịch UBND huyện, thị xã, thành phố. Các huyện ủy, thị ủy, thành ủy thực hiện luân chuyển 26 đồng chí, điều động, tăng cường 9 đồng chí giữ các chức vụ bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn.

Công tác quản lý cán bộ và thực hiện chính sách cán bộ được thực hiện ngày càng nền nếp. Phương thức lãnh đạo của cấp ủy về công tác cán bộ có nhiều đổi mới. Đội ngũ cán bộ tham mưu về tổ chức, cán bộ được củng cố, kiện toàn; có trình độ và năng lực thực tiễn. Không ngừng cải tiến lề lối làm việc, phương pháp công tác, bảo đảm quy trình chặt chẽ, dân chủ, công khai. 

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, làm rõ những kết quả đạt được, chỉ ra một số tồn tại, hạn chế và đề xuất nhiều giải pháp khắc phục để tiếp tục thực hiện hiệu quả các mục tiêu của chương trình trong thời gian tới.

Phát biểu kết luận tại hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy ghi nhận và đánh giá cao những kết quả đạt được sau 2 năm triển khai chương trình hành động, đồng thời thẳng thắn chỉ rõ một số tồn tại, hạn chế cần khắc phục. Về nhiệm vụ thời gian tới, đồng chí nêu lên 6 nhiệm vụ trọng tâm, gồm: các cấp ủy đảng, chính quyền phải tiếp tục nâng cao nhận thức về ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác cán bộ, xem đây là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng Đảng và xây dựng hệ thống chính trị ở địa phương, cơ quan, đơn vị; tiếp tục rà soát những nội dung, chương trình hành động đề ra để tập trung chỉ đạo theo kế hoạch.

Tiếp tục cụ thể hoá tiêu chuẩn, bảo đảm chặt chẽ quy trình, thủ tục và hồ sơ nhân sự. Tăng cường công tác luân chuyển, điều động cán bộ để hoàn thành chỉ tiêu trong nhiệm kỳ 2015-2020. Tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc lãnh đạo trong công tác cán bộ, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời đề cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu. Rà soát, kiện toàn tổ chức, cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ làm công tác cán bộ ở các cấp, các ngành bảo đảm đúng người, đúng việc, cơ cấu hợp lý.

Để tiếp tục thực hiện thắng lợi chương trình hành động của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, cấp ủy, chính quyền, Mặt trận, đoàn thể các cấp, các ngành, đơn vị, địa phương chung sức, đồng lòng thực hiện đột phá các mục tiêu đổi mới công tác cán bộ đã đề ra, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2015-2020.

Ngọc Mai