(QBĐT) - Xác định chất lượng đội ngũ cán bộ góp phần trực tiếp nâng cao năng lực và sức chiến đấu của tổ chức đảng và cả hệ thống chính trị, Đảng bộ huyện Bố Trạch đã chú trọng đổi mới công tác cán bộ, bước đầu đã đạt được nhiều kết quả quan trọng.

Đồng chí Phan Văn Gòn, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy Bố Trạch cho biết: "Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2015-2020, Chương trình hành động số 08-CTr/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đổi mới công tác cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Chương trình hành động số 09-CTr/HU chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện, trong đó xác định rõ các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ, góp phần thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội Đảng các cấp.

Để tổ chức thực hiện tốt Chương trình hành động số 08-CTr/TU Tỉnh ủy và Chương trình hành động số 09-CTr/HU, Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng, ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai thực hiện nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới".

Theo đó, Ban Thường vụ Huyện ủy tiếp tục đẩy mạnh việc phân cấp quản lý cán bộ và tăng cường trách nhiệm cho các cấp uỷ, thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong việc quản lý và đánh giá cán bộ, gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, khoá XII).

Do vậy, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ ở Bố Trạch ngày càng đi vào nền nếp, đúng quy định. Trên cơ sở kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy, các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị đã chủ động thực hiện các bước về công tác cán bộ như công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ hoặc xử lý đối với những cán bộ chưa hoàn thành nhiệm vụ, sa sút về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống.

Trong hơn 2 năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Bố Trạch đã thực thực hiện việc nhận xét, đánh giá đối với 162 lượt cán bộ trước khi quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển và giới thiệu ứng cử đối với các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý.

Bám sát những nội dung Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XI, khóa XII) để chỉ đạo quyết liệt và thực hiện nghiêm túc công tác kiểm điểm tự phê bình và phê bình hàng năm. Kết quả kiểm điểm tự phê bình và phê bình đối với tập thể cán bộ lãnh đạo, quản lý và đảng viên nói chung, Ban Thường vụ Huyện ủy nói riêng đã tạo được sự chuyển biến tích cực trong nhận thức, có tác dụng cảnh báo, cảnh tỉnh, góp phần ngăn chặn những biểu hiện về tình trạng suy thoái đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong cán bộ, đảng viên.

Từ việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm sau kiểm điểm tự phê bình và phê bình, đoàn kết nội bộ trong các cơ quan, đơn vị được củng cố; tinh thần tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt đảng; ý thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên trong sinh hoạt, trong công tác được nâng cao, đặc biệt là vai trò, trách nhiệm người đứng đầu các tổ chức, đơn vị có nhiều chuyển biến. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đảng viên tự giác rèn luyện đạo đức cá nhân, nghiêm khắc với mình hơn, ý thức, trách nhiệm cao hơn trong quá trình thực thi nhiệm vụ.

Đặc biệt, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng thực hiện nghiêm túc Quy định 01-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Quy định 01-QĐ/HU của Ban Thường vụ Huyện ủy quy định về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc lấy phiếu đánh giá cán bộ được tiến hành trên tinh thần dân chủ, khách quan, trung thực...

Qua 2 năm thực hiện, Ban Thường vụ Huyện ủy đã có văn bản nhắc nhở, chấn chỉnh 22 đồng chí, tiến hành điều chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với 4 đồng chí có từ 1/3 số phiếu trở lên đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.

Các cấp ủy từ huyện đến cơ sở đã chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở”, bảo đảm 3 độ tuổi; bảo đảm tiêu chuẩn và số lượng nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch; tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cơ cấu 3 độ tuổi bảo đảm theo quy định của Trung ương, của Tỉnh ủy.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng được đặc biệt quan tâm chỉ đạo. Hằng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy đã cử nhiều cán bộ đi học tại các trường của Trung ương, trong khu vực và địa phương; chỉ đạo mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác tổ chức xây dựng Đảng; kiểm tra, giám sát, dân vận, tuyên giáo và nghiệp vụ về công tác Mặt trận, đoàn thể cho cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Hiện nay, 141/155 đồng chí bộ chủ chốt xã, thị trấn có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên (chiếm 91%), 14/155 đồng chí chưa được đào tạo về chuyên môn (số đồng chí này tuổi cao không còn khả năng đào tạo); 142/155 đồng chí có trình độ trình độ trung cấp lý luận chính trị  (chiếm 91,6%), 4 đồng chí có trình độ cao cấp lý luận chính trị (chiếm 2,6%).

Về cán bộ lãnh đạo quản lý cấp huyện, 36/111 đồng chí có trình độ thạc sỹ (chiếm 32,4%), 1 đồng chí  có trình độ tiến sỹ (chiếm 0,9%), 68/111 đồng chí có trình độ cao cấp lý luận chính trị (chiếm 61,3%)…

Công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được các cấp ủy thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy trình. Cán bộ được bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử đều đủ tiêu chuẩn, điều kiện, gắn với quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đa số cán bộ bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm trên cương vị được giao, hoàn thành và hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao…

Tuy nhiên theo đồng chí Bí thư Huyện ủy Bố Trạch, trong thực hiện Chương trình hành động số 09-CTr/HU về đổi mới công tác cán bộ của Đảng bộ huyện vẫn còn những tồn tại, hạn chế, như: Việc nhận xét, đánh giá cán bộ một số nơi còn hình thức, thiếu chặt chẽ, chưa phản ánh đúng thực chất những ưu, khuyết điểm của cán bộ.

Công tác quy hoạch cán bộ đang còn khép kín, thiếu mở rộng, chưa chú trọng phát triển các nhân tố mới, nhất là ở cấp cơ sở nên khó khăn trong công tác bố trí cán bộ. Công tác đào tạo có nơi còn mang tự phát, chưa gắn chuyên môn, vị trí công tác, chức danh quy hoạch…

“Để khắc phục những khuyết điểm, hạn chế, thực hiện tốt Chương trình hành động số 09-Ctr/HU, thời gian tới Đảng bộ huyện Bố Trạch tập trung triển khai thực hiện nghiêm Nghị quyết Trung ương 6 (khoá XII) “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, Nghị quyết Trung ương 7 (khoá XII) “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”.

Đảng bộ huyện tiếp tục đổi mới phương pháp, quy trình trong công tác cán bộ; tiếp tục thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ để rèn luyện, đào tạo cán bộ trong thực tiễn; mạnh dạn bố trí, bổ nhiệm cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp; kiên quyết xử lý và kịp thời thay thế những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ…

Từ đó tạo sự đột phá trong việc phát triển nguồn nhân lực của các cấp uỷ đảng, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025”, đồng chí Bí thư Huyện ủy Bố Trạch Phan Văn Gòn nhấn mạnh.

Hương Trà