.

Đảng bộ huyện Bố Trạch: Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ

Thứ Tư, 08/02/2017, 08:15 [GMT+7]

(QBĐT) - Thấm nhuần lời dạy của Bác “Cán bộ là gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, thời gian qua, Đảng bộ huyện Bố Trạch luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, đổi mới, sắp xếp, bố trí cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trao đổi với phóng viên, đồng chí Phan Văn Gòn, Bí thư Huyện ủy Bố Trạch cho biết, bám sát tinh thần Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng và cụ thể hóa nội dung Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXII, nhiệm kỳ 2015-2020, đồng thời, thực hiện Chương trình hành động số 04-CTr/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Huyện ủy Bố Trạch đã xây dựng Chương trình hành động về đổi mới công tác cán bộ, nhiệm kỳ 2015-2020 với nhiều chủ trương, giải pháp thực hiện đổi mới và tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ.

Theo đó, công tác quy hoạch được Đảng bộ huyện Bố Trạch thực hiện nghiêm túc và bảo đảm các tiêu chí cơ bản về số lượng, chất lượng, đồng bộ về cơ cấu. Hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tiến hành rà soát để phát hiện, bổ sung và đưa vào quy hoạch những đồng chí có triển vọng; bảo đảm tỷ lệ cán bộ đưa vào quy hoạch đạt từ 1,5 đến 2 lần số cán bộ đương nhiệm. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, các cấp ủy đã xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm và cả nhiệm kỳ, trong đó, ưu tiên đào tạo các ngành, lĩnh vực cấp thiết, tạo điều kiện để cán bộ chưa đạt chuẩn được đi học nếu thực sự cần thiết.

Đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận, các đoàn thể cấp huyện có trình độ chuyên môn trên đại học chiếm 13,1%; trình độ cao cấp, cử nhân chính trị chiếm 19,2%. Riêng cán bộ lãnh đạo, quản lý có 23,5% trình độ trên đại học, 60,8% trình độ cao cấp, cử nhân chính trị.

 Ban thường vụ Huyện ủy Bố Trạch tặng giấy khen cho các tập thể có nhiều thành tích trong công tác xây dựng Đảng 5 năm (2011-2015).
Ban thường vụ Huyện ủy Bố Trạch tặng giấy khen cho các tập thể có nhiều thành tích trong công tác xây dựng Đảng 5 năm (2011-2015).

Song song với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công tác đánh giá, nhận xét cán bộ cũng được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm chỉ đạo và nghiêm túc triển khai thực hiện, nhất là đối với các chức danh do Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Để công tác đánh giá cán bộ được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện và công tâm, Ban Thường vụ Huyện ủy Bố Trạch đã ban hành quy định về nhận xét, đánh giá cán bộ, đồng thời, coi trọng vai trò của mặt trận, các đoàn thể và nhân dân trong giám sát, đánh giá cán bộ.

Theo đó, việc đánh giá cán bộ lãnh đạo được căn cứ vào hiệu quả công tác, khả năng đoàn kết, quy tụ, phát huy sức mạnh của tập thể, tạo ra sự tiến bộ trong từng lĩnh vực, địa phương, đơn vị được phân công phụ trách. Việc xếp loại cán bộ hàng năm được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, kết hợp chặt chẽ với kiểm điểm tự phê bình và phê bình, xếp loại đảng viên.

Trên cơ sở quy hoạch và đánh giá nhận xét cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Bố Trạch thực hiện chặt chẽ quy trình bổ nhiệm, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ theo chủ trương chung, nhằm đáp ứng được yêu cầu công tác lãnh đạo, quản lý cũng như thực hiện nhiệm vụ chính trị trên địa bàn huyện. Việc bổ nhiệm, bố trí cán bộ luôn gắn với quy hoạch và thực sự xuất phát từ yêu cầu công việc, chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, do đó, trong quá trình bổ nhiệm, Ban Thường vụ Huyện ủy Bố Trạch kiên quyết thay thế những cán bộ hạn chế về năng lực, phẩm chất đạo đức; mạnh dạn sử dụng cán bộ trẻ thực sự có năng lực, đồng thời chú ý việc kết hợp nhiều độ tuổi khác nhau trong cơ cấu cấp ủy, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt, nhằm bảo đảm tính kế thừa, chuyển tiếp giữa các thế hệ cán bộ.

Riêng đối với công tác luân chuyển cán bộ, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Huyện ủy Bố Trạch đã xây dựng kế hoạch, thường xuyên rà soát để thay đổi vị trí việc làm của cán bộ, công chức; tăng cường luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở và từ cơ sở lên huyện; luân chuyển cán bộ giữa khối đảng-đoàn thể và khối chính quyền cấp huyện; tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, nhất là những địa bàn khó khăn, thiếu cán bộ... Qua đó, nhằm thay đổi môi trường công tác, tạo động lực mới cho cán bộ phấn đấu, tích lũy thêm vốn kiến thức, đồng thời, hạn chế bệnh chủ quan, kinh nghiệm, bảo thủ, kém sáng tạo và những vấn đề tiêu cực khác.

Ngoài ra, nhằm khắc phục tình trạng buông lỏng quản lý trong công tác cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy kịp thời sửa đổi quy định về phân cấp quản lý cán bộ, bổ sung các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, phân rõ trách nhiệm của từng cấp, nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ, đồng thời tạo điều kiện để các cơ quan, đơn vị chủ động trong công tác cán bộ.

Để tiếp tục đổi mới công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, trên cơ sở bám sát Chương trình hành động về đổi mới công tác cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020, Đảng bộ huyện Bố Trạch tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp, trong đó tập trung vào những nhiệm vụ chủ yếu, như: xây dựng chiến lược quy hoạch cán bộ bảo đảm tính khoa học, hợp lý; triển khai đồng bộ việc tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách đãi ngộ đối với cán bộ; đổi mới việc lãnh đạo, chỉ đạo đối với công tác cán bộ.

Huyện tiếp tục hoàn thiện hệ thống quy chế bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng về chủ trương, chính sách đối với công tác cán bộ trong hệ thống chính trị; kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan tham mưu cho cấp ủy về công tác cán bộ; tăng cường đào tạo nghiệp vụ, nâng cao năng lực; đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ tuyệt đối trung thành với mục tiêu, lý tưởng của Đảng.

Thanh Hải